Правительство утверждает, что новая, прозрачная схема может стимулировать потребление и снизить трудовые издержки, в то время как профсоюзы предупреждают о возможной скрытой дерегуляции.
Конец сверхдействительности коллективных договоров Устраняется принцип, согласно которому Коллективные трудовые договоры остаются в силе после истечения срока их действия. Буэнос-Айрес, 11 февраля (NA) – Национальное правительство готовится сделать первый конкретный шаг в сторону комплексной реформы системы трудовых отношений, когда Сенат начнет обсуждать проект, инициированный президентом Хавьером Милеи.
С правительственной стороны, как стало известно Аргентинскому агентству новостей, утверждают, что это беспрецедентная модернизация, которая будет способствовать формализации занятости, в то время как профсоюзы и перонисты отвергают ее как регрессивную в области прав.
В этом контексте ВКТ запустила план борьбы, который включает в себя массовую демонстрацию, и предупредила, что, если не удастся остановить закон, она будет стремиться ограничить его применение, а затем пойдет по судебному пути.
Более длительный испытательный срок Срок удваивается с трех до шести месяцев для большинства работников и увеличивается до восьми месяцев в сельскохозяйственном секторе. Правительство утверждает, что это позволит большей гибкости в организации, особенно в отраслях с сильной сезонностью.
Если закон будет принят, профсоюзы будут обязаны переговорить о новых коллективных трудовых договорах до установленного срока, в противном случае они потеряют достигнутые соглашения и будут подчинены общим нормативным актам.
Выплаты компенсаций и штрафов по частям Разрешается выплата компенсаций за увольнение и трудовых штрафов в течение до 12 ежемесячных платежей без необходимости согласования с работником.
Ограничение профсоюзной деятельности Ассамблеи профсоюзов строго регулируются и должны иметь предварительное разрешение работодателя, не влияя на деятельность компании. Кроме того, работник не будет получать зарплату в течение времени, длится ассамблея, один из самых спорных моментов для профсоюзов.
Ограничения на проведение забастовок Текст ужесточает санкции за блокировки и действия, препятствующие входу или выходу людей и товаров на предприятиях. В этот период работодатель может уволить работника без компенсации и без причины.
Пределы при расчете компенсации Проект устанавливает лимит в десять лет стажа для расчета компенсации и заменяет наивысшую зарплату за последний год на среднюю зарплату.
В условиях инфляции профсоюзы предупреждают, что этот механизм снижает итоговую сумму к получению и откладывает ее выплату. Пока правительство утверждает, что имеет голоса для продвижения закона, реформа arrives в зал заседаний, окруженная сопротивлением профсоюзов, и с уверенностью в том, что даже если она будет принята, она откроет новую главу политического, судебного и социального конфликта.
Для микропредприятий и малого бизнеса схема может быть продлена до 18 платежей.
Также проект прямо запрещает любую форму запугивания тех, кто не присоединяется к забастовке.
«Решение не в профсоюзах, а в политике», – повторяют в рабочей централе, хотя и признают, что профсоюзное давление не то, что в другие исторические периоды.
С последними изменениями и в условиях сильной политической неопределенности, это восемь центральных пунктов трудовой реформы, которые оказывают наибольшее влияние:
-
Дробление отпусков Инициатива разрешает делить отпуск на периоды минимум в одну неделю.
-
Возвращение продуктовых талонов Проект снова разрешает использовать продовольственные талоны в качестве нерабочих льгот, без пенсионных взносов и без влияния на 13-ю зарплату или компенсацию.
